​Ranking de las Empresas en Chile con mayor equidad de Género

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Equidad de genero

Por segundo año consecutivo, las empresas y organizaciones de la Alianza por el Género PROhumana – iniciativa colaborativa entre empresas, embajadas y organizaciones que busca generar un Chile con más Equidad de Género al 2020- fueron reconocidas en el marco de la Ceremonia de Premiación del 14° Ranking de Sustentabilidad Empresarial 2018. Esto, gracias al compromiso establecido en la construcción de un país con mayor equidad de género, donde las mujeres y las niñas puedan vivir en una sociedad de derechos y elecciones.

En la Ceremonia se distinguieron a las más de 50 empresas y organizaciones adherentes a esta iniciativa, nmientras que las 18 empresas que este año aplicaron el Índice de Equidad de Género PROhumana 2018, recibieron un reconocimiento especial por evaluarse y querer entender su contexto, comenzando a trabajar desde su propia realidad y en base a sus objetivos organizacionales en relación a los derechos de las mujeres.

De esta forma fueron reconocidas Bci; Cristalerías de Chile; Eelaw; Empresas SB; Essbio; Falabella; GNL Mejillones; GNL Quintero; Jumbo; Laboratorios Bagó; L'Oréal Chile; Nestlé; Paris; Philippi Prietocarrizosa Ferrero, DU & Uría; Teck; Unilever y WOM.

El Índice de Equidad de Género PROhumana entrega un diagnóstico sobre la situación actual de las empresas en torno a diversas dimensiones que abordan la Equidad de Género, identificando brechas y generando planes en torno a diversas dimensiones que abordan la Equidad de Género, identificando brechas y generando planes de acción concretos; y el cual se estructura en base al proceso de gestión continua del Modelo de Estrategia de Negocio Sustentable PROhumana, evaluando la Planificación, Implementación, Evaluación y Comunicación de la estrategia organizacional en Equidad de Género.

Las empresas fueron evaluadas en 11 dimensiones: Previsión y Jubilación; Participación de Mujeres en la Organización; Comunicación de la Estrategia de Equidad de Género; Clima y ambiente laboral basado en la Equidad de Género; Acoso laboral y sexual y Discriminación; Remuneraciones y Beneficios; Conciliación de vida laboral, familiar y personal; Selección, Contratación y Promoción; Formación; y Política de Equidad de Género; realizando una radiografía de su situación actual y estableciendo los parámetros para continuar trabajando esta materia en cada organización.


Principales Resultados del Índice de Equidad de Género PROhumana (IEG) 2018

Brecha salarial:

-Las mujeres de las cinco empresas mejor evaluadas en el IEG 2018 ganan en promedio 0,3% menos

que los hombres, mejorando en comparación a los resultados obtenidos en el Índice de Equidad de

Género (IEG) 2017.

-El promedio general del salario de las mujeres en comparación a los hombres, excluyendo a las cinco

empresas mejor evaluadas en el IEG 2018 es de 9,8% menos.

Participación de mujeres en directorio:

-Las cinco empresas mejor evaluadas en el IEG 2018 tienen un promedio de participación del 29,5%

de mujeres en el directorio.

-El promedio general de participación de mujeres en directorio, excluyendo a las cinco mejor

empresas evaluadas en el IEG 2018 es de 7,3%.

Participación de mujeres en alta gerencia:

-Las cinco empresas mejor evaluadas en el IEG 2018 tienen en promedio 54,4% de participación de

mujeres en alta gerencia.

-El promedio general de las empresas, excluyendo las cinco mejores evaluadas en el IEG 2018, es de

15,5%.