Una plataforma con cargos definidos y seleccionados por mérito técnico, es un gran paso en mejorar la Administración del Estado.
Instaurado en 2003, el Sistema de Alta Dirección Pública que partió con la selección de 417 cargos, a diciembre del año pasado ya alcanzaba 1.208 puestos en reparticiones estatales. La nueva forma de reclutar personal obliga a concursar públicamente y sobre la base de méritos técnicos los cargos directivos en los servicios públicos y tiene como principal objetivo profesionalizar la Administración del Estado.
Si bien los cargos de primer nivel deben tener una mayor sintonía política con los gobiernos de turno, sobre todo cuando se trata de aplicar sus programas, hay una enorme plataforma de organismos públicos que están siendo sumados a este sistema.
Como dijo en entrevista con ESTRATEGIA, la abogada Beatriz Corbo, integrante del Consejo de Alta Dirección Pública, todos los organismos del Estado que implementan políticas públicas deberían estar regidos por este mecanismo.
Por lo tanto debieran sumarse a los que ya están en régimen, entes como el Comité de Inversiones Extranjeras, las Superintendencia de Seguridad Social, de Valores y Seguros, de Bancos, Corfo, Fonasa; Chiledeportes y Conadi, entre otros. Hasta ahora 56% de los cuadros directivos del Estado fueron seleccionados por la ADP, pero ciertamente se debe avanzar en esa dirección.
Como todo sistema de reciente data, requiere perfeccionamientos, pero, sin duda, es un paso significativo que en la necesidad de modernizar el Estado. Un aparato estatal ágil, profesional, con una administración con metas claras y personal calificado, hará una gran diferencia en el desarrollo del país.
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