Las empresas han disminuido en forma significativa el nivel de rentas como consecuencia de la crisis, señala Pablo Massú, gerente comercial de BVM Consultores.
Hasta 20% menos, en promedio, de lo que podría haber percibido como remuneración un profesional en enero de 2008, está ofreciendo el mercado en este momento, a raíz de la crisis económica de carácter global.
Ese cambio de escenario modificó la búsqueda y selección de personal, según constata Pablo Massú, gerente comercial de BVM Consultores, disminuyendo el reclutamiento de ejecutivos y profesionales en comparación con periodos anteriores. Puntualiza que “respecto a las solicitudes de servicios de Headhunting enfocado en la búsqueda dirigida y selección de altos ejecutivos CEO, CFO, COO, entre otros, se ha notado un estancamiento. Aunque hay que destacar que este efecto también es producto de la época, ya que en estos meses es normal que se registre una disminución”.
Sin embargo, afirma que su empresa, ha notado un aumento en las solicitudes de servicios de asesoría para evaluar candidatos propuestos por las compañías para ocupar un puesto vacante, normalmente por ascensos internos dentro de la organización.
Lo que no ha variado es el volumen de contrataciones de cargos de niveles técnicos y administrativos.
Sectores Contraídos
Massú advierte esta contracción en la minería, construcción, industria y grandes participantes del retail, sectores que están marcando la diferencia respecto de fines de 2008 en el comportamiento del mercado laboral. Porque, “son las grandes empresas las que, en periodos normales, solicitan frecuentes búsquedas de ejecutivos y profesionales, por ende son las que se frenan en épocas de crisis e incertidumbre”, indica.
Un caso que se escapa al cuadro general, es el rubro tecnológico y de telecomunicaciones, donde la variación ha sido positiva. Massú señala que se debe a que muchas de estas empresas se encuentran en etapa de expansión, y no han detenido sus proyectos.
Como es previsible, confirma que las Pymes vinculadas a los rubros mencionados se han visto seriamente afectadas, y se plasma en un decidido freno en sus contrataciones.
A Quiénes Desvincular
A la hora de reducir personal, cuenta que las áreas más afectadas son “las de servicios, o bien todas aquellas que directamente no intervienen en el giro principal del negocio como recursos humanos, investigación y desarrollo, entre otras”. En contrapartida, dice que los puestos considerados clave dentro de la organización como gerentes y cargos comerciales no están en riesgo, y por ende, el factor de renta en esos casos no ha variado.
En cuanto al tiempo que tarda un ejecutivo en reubicarse en el mercado, sostiene que su empresa estima un promedio de seis meses, lo cual disminuye si el profesional “es apoyado con servicios de Outplacement o de otros programas orientados a potenciar las fortalezas e identificar debilidades de los candidatos”. Sobre el punto, cuenta que los registros de su empresa demuestran que un ejecutivo que contrata este servicio se reubica en 50% menos del tiempo que tarda al hacerlo sin ayuda.
Ajustándose a la Realidad
Quienes se reinsertan en el mercado laboral deben estar dispuestos a bajar sus expectativas de remuneraciones y beneficios, como ocurre en tiempos de crisis. Señala que las estadísticas muestran que “las compañías que manejan estructura de remuneraciones con rangos para cada cargo, sitúan su oferta en los niveles mínimos, inicialmente. Asimismo, las empresas que no poseen dicha estructura solicitan personal por aproximadamente 20% menos de la renta de la que estaban dispuestos a pagar antes de este escenario de incertidumbre”. En consecuencia, un profesional que busca trabajo debe ajustarse a parámetros muy distintos a los de enero 2008.
Hacia 2013
Si bien el ejecutivo no hace proyecciones concretas respecto de cómo evolucionará este mercado en los próximos meses, reseña los datos recogidos por una organización europea, entregados por APEC a su oficina en Francia, hace una semana. Y, aun cuando admite la diferencia de esa realidad con Chile, afirma que bien se puede observar como tendencia general, incorporando las variables locales.
En una proyección a cinco años del estudio del mercado francés, Massú anticipa que el número de búsqueda de ejecutivos y profesionales tendrá un descenso importante en los próximos cuatro años, repuntando hacia el año 2013. No obstante, mantiene el optimismo, señalando que en el mismo gráfico se puede ver que “la situación actual no alcanza niveles caóticos”.
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