| |
 |
| |
 Josefina Montenegro, superintendente de Quiebras |
| |
|
| |
|
| |
|
Se está trabajando en un proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo, estableciendo a la quiebra como causal de término del contrato laboral.
La situación de los trabajadores de una empresa declarada en quiebra es precaria, principalmente por la falta de certeza sobre su situación contractual, prestaciones a las que tienen derecho, demoras en la obtención de pagos que se les adeudan y trabas para la reinserción laboral. Si bien la Superintendencia de Quiebras ha logrado subsanar algunas de las situaciones antes descritas, mediante la dictación de instructivos a los síndicos y certificados de quiebra a los trabajadores, la necesidad de una reforma legal es evidente.
En virtud de lo anterior, trabajamos con el Ministerio del Trabajo en un proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo, estableciendo a la quiebra como causal de término del contrato de trabajo, buscando así la anhelada certeza respecto de la fecha de término de la relación laboral y de las prestaciones que les corresponden a los trabajadores.
El proyecto propone, entre otras medidas, pagarle preferentemente al trabajador una indemnización igual a la última remuneración percibida, además de la indemnización por años de servicio; pagarle a los trabajadores que gocen de fuero maternal las prestaciones correspondientes a dicho fuero, en función de proteger la vida del que está por nacer así como la del recién nacido; aumentar los límites para el pago de las indemnizaciones con preferencia a 11 años, debiendo considerarse para su determinación el ingreso mínimo remuneracional; que el solo finiquito, suscrito por el trabajador y presentado al tribunal por el síndico, sirva como antecedente para efectuar un pago administrativo y como verificación suficiente de los montos y conceptos que en él se detallan.
Este proyecto de ley ingresará al Congreso Nacional dentro de los próximos días, y otorgará certeza a los trabajadores de una empresa en quiebra acerca de su situación laboral, garantizando y facilitando el ejercicio de sus derechos.
|
